9月6日下午，为提升学院员工管理工作水平，分享经验，共同进步，2025世俱杯官方用球召开了以“如何选聘新生班级班干部”为主题的第一期辅导员经验交流会，公司党委书记程海峰、副书记刘昉和辅导员代表参加了会议。

程海峰说，学院工作就是以员工为中心，辅导员是学院与员工之间的桥梁和纽带,而辅导员工作的抓手在班级员工干部，所以，新生班级员工干部的选聘工作就尤为重要。

会上，吴永平老师结合辅导员工作经历，建议通过“民主与集中”的方式去选聘员工干部，并提出了加强员工干部日常管理与培养的重要性。付春平老师分享了自己“笔试+面试+综合考察”员工干部选聘方法，并对新时代大学班级员工干部应具备的良好素质，介绍了自己的理解。魏晓娇老师认为，员工在高中阶段有员工干部工作经历和个人主观意愿比较重要。新生班级班干部的选聘要有一定的考察公示期，让员工干部能够有居安思危的意识，提高班级凝聚力建设。三位新晋辅导员针对辅导员工作提出问题，相互交流，解疑答惑，现场气氛融洽，有助于更快、更好开展辅导员工作。

刘昉肯定了大家在班级管理中的方法和经验，鼓励各位辅导员老师加强沟通交流，同时要履行自己作为管理人员的职责，找准目标，以扎实的工作接受各方面的考核。

程海峰强调，大家要紧紧围绕“培养什么样的人、怎样培养人、为谁培养人”这一根本问题，坚持以生为本，强化老员工思想教育，做好价值引领，积极探索员工工作新举措，辅导员之间要多交流分享，形成员工工作的强大合力，推动学院员工工作高质量发展。今后，学院将定期开展辅导员工作交流和分享会。

（撰稿/供图：魏晓娇 审核：程海峰）