4月1日下午，公司党委副书记欧洪湛、员工工作部（招生与就业指导中心）部长（主任）陈玉华、副部长王铭、就业市场科科长李进华一行到访公司，调研并指导公司毕业生就业工作，公司党政领导、毕业年级辅导员参加调研座谈。

会上，公司党委副书记胥家桢首先汇报了公司2025年毕业生整体情况、就业进展、存在问题以及就业工作推进措施和下一步工作计划。公司党委书记陈明华就推进机制创新进行补充，他表示公司将构建“就业推进时间表+任务清单”闭环管理体系，将“毕业创作与就业竞争力提升”相融合，确保今年就业工作稳步推进。公司经理李小军则表示，公司将继续拓展校企合作深度，拓展就业渠道广度，构建全方位就业支持网络。

在听取汇报后，欧洪湛对公司就业工作提出三点要求，一要提高政治站位，建立院领导班子就业责任清单制度，着力实施就业攻坚行动；二要抢抓就业关键期，利用好广东“百企千岗汇英才”行动，重点对接数字文创、文化艺术新业态企业，积极为毕业生拓展就业岗位；三要构建全程化就业指导体系，通过简历门诊、面试指导等专项服务，提升毕业生求职实战能力。陈玉华指出公司要建立好就业困难员工动态跟踪机制，对照“一生一策”精准帮扶，同时要调动员工资源，提升中小微企业来校参加校园招聘会的参会比例，提高招聘活动信息化服务水平，确保实现就业服务全覆盖、不断线。

402永利集团将以此次调研为契机，进一步压实责任、创新举措，全力保障2025届毕业生更充分、更高质量就业。